Premie i wczasy pod gruszą: Jakie dodatkowe świadczenia dla pracownika oprócz wynagrodzenia Agnieszka Brzostek. 2 sierpnia 2017, 07:00 Trzynastka dla budżetówki. Lista płac – wyliczenia przy kwocie wynagrodzenia 4 000 zł. wynagrodzenie brutto: 4 000 zł. ubezpieczenie emerytalne: 390,40 zł (4 000 x 9,76%) ubezpieczenie rentowe: 60 zł (4 000 x 1,50%) ubezpieczenie chorobowe: 98 zł (4 000 x 2,45%) suma ubezpieczeń społecznych: 548,40 zł (390,40 + 60 + 98) podstawa wymiaru składki na Zachęcamy do korzystania z systemu Portal Pracowniczy PW, który został rozszerzony o poniższe funkcjonalności: profil pracownika – zakładka prezentująca dane osobowe z systemu SAP HR, PIT-11 – możliwość pobrania corocznego PIT-11 (gdy zostanie wygenerowany przez Dział Płac), pasek wynagrodzenia – comiesięczna informacja o Wpłata podstawowa, finansowana przez pracodawcę, ma wynosić 1,5 % wynagrodzenia, jednak pracodawca może zadeklarować dokonywanie dodatkowych wpłat, do wysokości 2,5 % wynagrodzenia. Łącznie maksymalna wpłata dokonywana przez pracodawcę może wynosić 4% wynagrodzenia. Art. 26 ust. 3 ww. ustawy mówi, że wysokość wpłaty dodatkowej 862,90 zł (1 000,00 zł – 137,10 zł) Składka zdrowotna obniżona do kwoty zaliczki PIT obliczonej zgodnie z przepisami obowiązującymi 31 grudnia 2021 roku {1 000,00 zł – 250,00 zł – 137,10 (składki społeczne finansowane przez zatrudnionego)} = 613,00 zł (po zaokrągleniu do pełnych złotych) × 17% – 43,76 zł. 60,45 zł. lirik lagu sammy simorangkir sedang apa dan dimana. Temat: Paski z wypłaty Witam, Ogólnie wiadomo, że pracodawcy powinni przekazywać pracownikom co miesiąc tzw. paski z wypłaty z wyszczególnionymi składnikami wynagrodzenia. Mam pytanie czy są jakieś przepisy pod które można podciągnąć ten obowiązek, a może przepisy które mówią o tym wprost ? Ze swojej strony widzę możliwość powołania sie na art. 85 KP który mówi że pracodawca na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. Może kojarzycie inne przepisy... Pozdrawiam Ola Temat: Paski z wypłaty Zasadą jest, że pracodawcy są zobowiązani przekazywać pracownikom druk ZUS RMUA a nie pasek płacowy. Obowiązek przekazywania paska płacowego może wynikać jedynie z wew. przepisów spółki np. Regulamin Pracy, Układ Zbiorowy itp. Obowiązek wydania ZUS RMUA czyli informacji o składkach lub innego dokumentu mającego wszystkie elementy ZUS RMUA wynika wprost z ustawy o ubezpieczeniach społecznych. Większość pracodawców ułatwia sobie życie i właśnie sporządza tzw. paski płacowe, które poza tym, że posiadają wszelkie cechy ZUS RMUA zawierają również inne dodatkowe informacje np. o składnikach płacowych, urlopach wypoczynkowych, potrąceniach komorniczych itp. Pamiętać należy, że RMUA musi być podpisana (i ZUS nie honoruje faksymili), dlatego jeśli nasz pasek jest jednocześnie RMUĄ również powinien być podpisany. W praktyce różnie to bywa z tym podpisywaniem pasków ;)... Pozdrowienia, Magda Temat: Paski z wypłaty Dzięki za odpowiedź :) O ZUS RMUA wiem. W większości firm (głównie większych) przyjęło się jednak, że pracownikom oprócz RMUA daje się paski z wypłaty. I uważam, że jest to jak najbardziej OK. Ostatnio jednak spotkałam się z pytaniem jak wyegzekwować takie informacje od pracodawcy który nie ma do tego chęci (chodzi o małą firmę). Pozdrawiam Temat: Paski z wypłaty Witam! Pani Magdaleno, mógłbym prosić o jakieś podłoże prawne kwestii o nie przyjmowaniu druków ZUS RMUA? Pytam z ciekawości :) konto usunięte Temat: Paski z wypłaty Aleksandra Księżak: Dzięki za odpowiedź :) O ZUS RMUA wiem. W większości firm (głównie większych) przyjęło się jednak, że pracownikom oprócz RMUA daje się paski z wypłaty. I uważam, że jest to jak najbardziej OK. Ostatnio jednak spotkałam się z pytaniem jak wyegzekwować takie informacje od pracodawcy który nie ma do tego chęci (chodzi o małą firmę). Pozdrawiam Tak naprawdę nie ma możliwości zmuszenia pracodawcy do wydawania ,,pasków”, ponieważ nie ma takiego obowiązku. Obowiązkiem jest tylko wydawanie RMUA a i z tym różnie bywa, właśnie w małych firmach. ZUS nie reaguje na skargi pracowników, co do wydawania, a właściwie nie wydawania druków RMUA przez pracodawców, zleceniodawców. W przypadku firm korzystających z programów komputerowych najlepiej jest ustawić wydruk pasków tak aby zawierały oprócz normalnych ,,paskowych’’ danych również te z RMUA. I tak jak Magda napisała koniecznie pieczęć firmowa i podpis (oryginalne nie nadruki). RMUA jest drukiem urzędowym, wbrew pozorom dość ważnym dla ubezpieczonego stąd wymóg oryginału pieczęci tzw firmowej i podpisu osoby uprawnionej Temat: Paski z wypłaty Marcin Skrzypczak: Witam! Pani Magdaleno, mógłbym prosić o jakieś podłoże prawne kwestii o nie przyjmowaniu druków ZUS RMUA? Pytam z ciekawości :) Obowiązek podpisywania tego druku (ZUS RMUA) wynika z ustawy o ubezpieczeniach społecznych. Skoro ustawodawca nakazuje ustawą podpisywać tego typu druki, to inaczej być nie może.... Jeśli pracodawca nie wystawia druków ZUS RMUA w ich czystej postaci z programu Płatnik, to może przekazywać informacje identyczne jak ZUS RMUA + więcej w innej formie, chociażby w postaci paska płacowego.... Ale musi on być podpisany, inaczej pracodawca nie wywiąże się z obowiązku wynikającego z ustawy. Co do obowiązku wydania paska.... Jeśli takowy nie wynika z zapisów wewnątrzzakładowych np. Regulamin Pracy, tylko tak się przyjęło u pracodawcy że wydaje paski (i obowiązkowo wydaje też RMUA) pracownik nie może zmusić pracodawcy do wydania mu paska płacowego... niestety.... Jolanta D. ____________________ ____________________ ______________ Temat: Paski z wypłaty Ale pytanie było trochę inne... :) chodziło o NIEPRZYJMOWANIE (przez pracownika - jak rozumiem) tych druków... Marzena Brocka Menager ds. Zarządzania Doświadczeniami Klienta, Bank BNP... Temat: Paski z wypłaty A powiedzcie mi Drogie Panie z jaką częstotliwością pracodawca jest zobowiązany pracownikowi wydawać druk RMUA - jest to na koniec roku kalendarzowego? Pytam, ponieważ w wielu zakładach pracy nie otrzymuje się pasków płacowych i pracownik, tak naprawdę zostaje z niczym - żadnego dokumentu, który świadczy o tym, że odprowadzane były składki itp. Marzena Brocka Menager ds. Zarządzania Doświadczeniami Klienta, Bank BNP... Temat: Paski z wypłaty Doprecyzuję moje pytanie - Jak pracownik, który nie otrzymuje pasków płacowych może sprawdzić, co pracodawca potrącił mu z wypłaty i czy na pewno są odprowadzane składki, a może oprócz składek jeszcze coś więcej. Temat: Paski z wypłaty Marzena Pracownik winien z wynagrodzeniem otrzymywać takze tzw. pasek a RMUA równiez winien otrzymywać co miesiąc - nie koniecznie z K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 13:29 Temat: Paski z wypłaty Ja tylko dodam do wypowiedzi Krzysztofa, że od stycznia należy "przypilnować" pracodawcę, aby druki ZUS RMUA wydawał co miesiąc. Z dniem 1 stycznia 2010 roku pożegnaliśmy książeczki ubezpieczeniowe. ZUS nie drukuje już nowych książeczek, które są dowodem na opłacanie składek zdrowotnych. Od stycznia - nie posiadając ksiażeczki - pracownik musi zaopatrzeć się u płatnika składek w druk zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego (ZUS ZUA) oraz aktualny potwierdzony raport miesięczny ZUS RMUA. Ten raport jest wydawany przez pracodawcę i obejmuje okres 30 dni, czyli przez 30 dni potwierdza to, że jesteśmy ubezpieczeni zdrowotnie i że odprowadziliśmy składkę zdrowotną na ten miesiąc. Warto zatem zadbać o posiadanie aktualnego raportu ZUS RMUA. konto usunięte Temat: Paski z wypłaty musi byc RMUA? a jak się maja do tego poniższe informacje.. zaszły jakieś zmiany? :) ----- 1. Pracodawca musi przekazywać pracownikowi informacje o opłaconych składkach Przepis art. 41 ust. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zobowiązuje wszystkich płatników składek do przekazywania pisemnych informacji o opłaconych składkach na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne ubezpieczonym, za których te składki mają obowiązek opłacać i rozliczać. Informacja ta powinna zawierać: a) numery identyfikacyjne ubezpieczonego (PESEL, NIP, seria i numer dowodu lub paszportu), b) nazwisko i imię, c) wymiar czasu pracy, d) zestawienie należnych składek na ubezpieczenia społeczne w podziale na ubezpieczenie: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, zawierające dane o: » tytule ubezpieczenia, » podstawie wymiaru składek, » kwocie składek w podziale na należne od ubezpieczonego i płatnika składek oraz z innych źródeł finansowania, e) podstawę wymiaru i kwotę składki na ube! zpieczenie zdrowotne, z uwzględnieniem podziału na podmioty, k! tóre fin ansują składki, f) rodzaje i okresy przerw w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne, g) informacje o wypłaconych zasiłkach oraz wynagrodzeniach z tytułu niezdolności do pracy wypłaconych na podstawie Kodeksu pracy oraz o zasiłkach finansowanych z budżetu państwa. Informacja ta obejmuje także symbol oddziału wojewódzkiego NFZ, do którego należy ubezpieczony. Często bowiem jest to jedyny dokument, jakim ubezpieczony może okazać się, aby udowodnić swoje prawo do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej w placówkach służby zdrowia. Informacja dla ubezpieczonego powinna zawierać także datę jej sporządzenia oraz podpis płatnika składek lub osoby przez niego upoważnionej. 2. Informacja musi być na piśmie, ale niekoniecznie na formularzu ZUS RMUA Ustawa nie stanowi, że informacja o opłaconych składkach musi być przekazywana na formularzu ZUS RMUA. Jest to jedynie propozycja ze strony ZUS, którą zawiera program PŁATNIK. Pracoda! wca może to robić w wybrany przez siebie sposób, aby jednak przekazywane pracownikowi informacje: » miały formę pisemną, » zawierały datę i podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej przez niego, » zawierały informacje, o których mowa ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Podstawa prawna » art. 41 ust. 1, ust. 3, ust. 8, ust. 8a, ust. 9, ust. 9a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( z 2007 r. nr 11, poz. 74, ze zm.). Temat: Paski z wypłaty Marto Idź od do lekarza bez ZUS RMUA - to zobaczysz czy musi być, czy nie (o ile nie masz książeczki ubezpieczeniowej). Perzedstaw mu "swoja" wersję dokumentu to zobaczysz czy zostaniesz przyjeta !!! konto usunięte Temat: Paski z wypłaty heh, mam książeczkę.. a w niej jeszcze sporo miejsca na pieczątki :D także spokojnie.. ;) konto usunięte Temat: Paski z wypłaty Marta Polińska: musi byc RMUA? a jak się maja do tego poniższe informacje.. zaszły jakieś zmiany? :) Nie musi być RMUA - wystarczy, że "pasek" zawiera wymagane dane i może pełnić tę samą funkcję. I nie musi być na piśmie: 8. Informacje zawarte w raportach, o których mowa w ust. 1-6, płatnik składek przekazuje ubezpieczonemu na piśmie lub za zgodą ubezpieczonego - w formie dokumentu elektronicznego w celu ich weryfikacji. Z RMUA jest też taki problem, że zdaniem GIODO (i nie tylko) narusza prywatność - po co lekarz ma wiedzieć, ile zarabia ubezpieczony? Dla służby zdrowia jest ważna tylko informacja czy jestem ubezpieczony. A nie ile zapłaciłem wszelkich składek. ZUS od tego roku ma nie wydawać legitymacji ubezpieczeniowych (twierdzi, że robił to dotąd z dobrego serca i nie miał obowiązku). Do wyczerpania miejsc na pieczątki AFAIK dotychczas wydane legitymacje mają być ważne. Reasumując - pracodawca ma obowiązek wydawać co miesiąc informacje wskazane w Ustawie (na piśmie albo, za zgodą pracownika, w formie elektronicznej). Pracownik idąc do lekarza musi udokumentować prawo do świadczeń. Tutaj NFZ określił, jakie dokumenty są do tego potrzebne. Z czego legitymacje przechodzą do lamusa a RMUA narusza konstytucyjne prawo do prywatności. Zostaje zaświadczenie od pracodawcy. Więc robi konto usunięte Temat: Paski z wypłaty Witam, Odświeżę trochę temat, ponieważ nurtuje mnie jedno pytanie. Jeśli parę lat temu świadczyłam pracę w jednej z firm, ale nie posiadam ŻADNYCH dokumentów dot. wynagrodzenia, składek itd, czyli nie mam z tego okresu ani pasków płacowych ani RMUA, to czy teraz po takim czasie mogę/mam prawo, upomnieć się o nie? I czy firma, w której pracowałam może odmówić mi wydania takich dokumentów, tłumacząc się czymkolwiek. Jedynym źródłem z którego wiem, że składki miałam w tym okresie odprowadzane to zestawienie z OFE. Nic poza tym. Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Paski z wypłaty możesz wystąpić o druk RP 7. konto usunięte Temat: Paski z wypłaty Małgorzata Zawadzka: możesz wystąpić o druk RP 7. Ok, dziękuję. Tylko jak teraz formalnie załatwić tę sprawę? Mam wystosować pismo do nich, jechać osobiście? Obawiam się, że niestety nie będą chętni, by w ogóle się tą sprawą K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 12:26 Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Paski z wypłaty najlepiej osobiście, albo poleconym za potwierdzeniem odbioru. Ale obawiam się że pracownik nie ma obowiązku wystawić Ci RP 7 (jedynym jego obowiązkiem są: a) na podstawie art. 41 ust. 8 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 z późn. zm.) - dalej informacje zawarte w imiennych raportach miesięcznych płatnik składek przekazuje ubezpieczonemu na piśmie lub za zgodą ubezpieczonego w formie elektronicznej w celu ich weryfikacji; b) na podstawie art. 39 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.) w terminie do końca lutego roku następującego po roku podatkowym (w przypadku ustania obowiązku w ciągu roku w terminie do dnia 15 miesiąca następującego po miesiącu, w którym pobrana została ostatnia zaliczka) pracodawca w przypadku gdy nie dokonuje rocznego obliczenia podatku, jest zobowiązany przekazać podatnikowi i urzędowi skarbowemu - imienne informacje sporządzone według ustalonego wzoru;Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia o godzinie 12:37 konto usunięte Temat: Paski z wypłaty Zatem skoro pracodawca mi może tego nie wydać, jedynym wyjściem jest zwrócenie się do ZUS-u i prośba o potwierdzenie na piśmie oskładkowanego K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 12:38 Pasek płac pracownika tymczasowego Pracodawca jest zobowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie na żądanie pracownika (zgodnie z art. 85 §5 kodeksu pracy). Oznacza to, że jeśli nie zgłosisz się do pracodawcy z prośbą o takie informacje, pracodawca nie musi za każdym razem ich udostępniać. Wiele firm decyduje się jednak na comiesięczne wręczanie pasków wynagrodzeń wszystkim pracownikom. Można z takiego dokumentu wiele wyczytać, choć nie zawsze jest to łatwe. Wygląd i zawartość takiego paska są bardzo różne, co wynika między innymi ze składników wynagradzania w zakładzie pracy czy stosowanego systemu kadrowo-płacowego. W artykule opiszę składniki wynagrodzenia na podstawie pasków wydawanych w PowerJobs osobom zatrudnionym na terenie kraju na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych (na przykładzie umowy zlecenie). W innym artykule na naszym blogu można też znaleźć szczegółowy opis pasków wynagrodzeń dla pracowników delegowanych. Rodzaj umowy Pierwszą bardzo ważną informacją, jaką można wyczytać z paska wynagrodzeń jest rodzaj umowy. Tytuł ubezpieczenia wskazuje, na jakiej podstawie jesteś ubezpieczony w ZUS. Pierwsze dwie cyfry we pokazanym kodzie wskazują rodzaj umowy: 01 oznacza umowę o pracę, 04 oznacza umowę zlecenie, umowę agencyjną lub świadczenie usług. Kolejne dwie cyfry uszczegóławiają tę informację. Na przykład 0110 oznacza osobę zatrudnioną na umowę o pracę, podlegającą ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu – to kod najczęściej w przypadku umów tego typu, a 0417 oznacza osobę pracującą na umowę zlecenie, która nie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. Piąta cyfra określa prawo do emerytury bądź renty: 0 – pracownik nie ma prawa do emerytury lub renty, 1 – pracownik ma prawo do emerytury, 2 – pracownik ma prawo do renty. Szósta cyfra określa stopień niepełnosprawności: 0 – nie posiada orzeczenia o niepełnosprawności, 1 – ma lekki stopień niepełnosprawności, 2 – umiarkowany stopień niepełnosprawności, 3 – znaczny stopień niepełnosprawności. Kod określa oddział NFZ, do którego pracownik jest zgłoszony. W tym wypadku jest to Śląski Oddział NFZ. Wynagrodzenie i czas pracy W tym miejscu znajdziesz stawkę. Może być wyrażona godzinowo (jak w pierwszym przykładzie) lub miesięcznie (jak w drugim przykładzie). W lewym dolnym rogu znajdziesz informacje o czasie pracy. „N” to norma czasu pracy – w różnych miesiącach ma różne wartości, np. w grudniu z uwagi na kilka dni ustawowo wolnych od pracy jest niższa. „P” oznacza czas rzeczywiście przepracowany. W powyższym przykładzie widzimy, że czas pracy w tych miesiącu był stosunkowo długi – aż 23 dni robocze, co daje 184 godziny. Pracownik przepracował 168 godzin i miał 2 dni urlopu. Jeśli Twoja praca rozliczana jest w stawce godzinowej, możesz z tej pozycji łatwo wyliczyć, ile zarabiasz miesięcznie (w każdym miesiącu kwota podstawowa będzie nieco inna ze względu na różną normę czasu pracy). Wystarczy przemnożyć ilość godzin przez stawkę godzinową. To jest Twoje wynagrodzenie zasadnicze. Jeśli byłeś na L4, będzie to pokazane w wierszu ZUS. Nadgodziny i dodatki do wynagrodzenia Obok znajdziesz dodatki „ustawowe”, takie jak praca w godzinach nocnych czy nadgodziny z dodatkiem 50% lub 100% zależnie od tego, czy zostałeś w pracy dłużej czy przyszedłeś w czasie przysługującego Ci dnia wolnego. W powyższym przykładzie widać, że 56 godzin z przepracowanych 168 było godzinami nocnymi. Poniżej znajdziesz wszystkie elementy wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek do pracy w godzinach nocnych, wynagrodzenie za urlop, zasiłek chorobowy (tzw. L4), nadgodziny, dodatek za pranie i wszelkie premie obowiązujące na terenie zakładu pracy. Obok znajdziesz ich wartość kwotową. Niektóre kwoty mogą być ujemne, np. składka na dodatkowe ubezpieczenie. Po zsumowaniu tych elementów otrzymujesz stawkę brutto. Czas przejść do składek ZUS. Składki ZUS W kolumnach znajdziesz nazwy składek społecznych: emerytalną, rentową, chorobową i wypadkową, a także składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W wierszu wymienione są: podstawa ubezpieczenia, czyli brutto, ubezpieczony – składki potrącane z wynagrodzenia pracownika, płatnik – składki opłacane przez pracodawcę; kwota ta nie wlicza się do wynagrodzenia brutto. Tyle firma dokłada np. do naszej emerytury. Ubezpieczenie chorobowe na umowie zlecenie Ta sekcja może najbardziej zainteresować zleceniobiorców. Nie pamiętasz, czy zgłosiłeś się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego? Jeśli w kolumnie „CHOR.” są podane kwoty (inne niż 0) oznacza to, że jesteś ubezpieczony i odprowadzasz składki. W razie choroby przysługuje Ci płatne L4, oczywiście pod warunkiem, że odprowadzałeś składki przez odpowiedni okres. Nie wiesz, jaki to okres i co powinieneś sprawdzić? Niedługo pojawi się na naszej stronie artykuł poświęcony temu zagadnieniu – obserwuj nas. Składki zdrowotne na umowie o pracę Obok czasu pracy znajdziesz informacje o składkach zdrowotnych. Podstawa składki zdrowotnej to różnica między kwotą brutto a sumą składek ubezpieczonego. Część składki zdrowotnej odliczana jest od zaliczki na podatek, część z naszego wynagrodzenia. Zaliczka na podatek dochodowy i ulga to zaliczka na podatek dochodowy. Koszty uzyskania przychodu występują w dwóch wartościach: 250 zł, jeśli pracownik mieszka w tej samej miejscowości, w której wykonuje pracę lub 300 zł, jeśli pracownik wykonuje pracę poza miejscem swojego zamieszkania. Z przykładu wynika, że pracownik mieszka w tym samym mieście, w którym pracuje. Ulga to stała z góry ustalona kwota, którą możemy miesięcznie odliczyć od podatku. Emeryci i renciści mają uwzględniane ulgi w świadczeniach emerytalnych/rentowych. Jeśli dodatkowo wykonują pracę, to nie mogą już stosować ulgi w wynagrodzeniu. Jeśli zapomniałeś wypełnić PIT2 lub pracujesz na podstawie umowy zlecenia, ulga nie będzie dla Ciebie stosowana. Ale nie martw się! Możesz to zrobić w rozliczeniu rocznym. Wynagrodzenie netto Po odjęciu wszystkich składek ZUS, zaliczki na podatek dochodowy, potrąceń dobrowolnych (np. na kartę Multisport), zajęć alimentacyjnych czy komorniczych (jeśli takie Cię dotyczą), otrzymasz kwotę netto, czyli to, co dostaniesz przelewem na konto. W artykule objaśniłam najważniejsze składniki wynagrodzenia, jakie może znaleźć pracownik tymczasowy zatrudniony w PowerJobs. Pamiętaj, że w razie dodatkowych pytań lub niejasności zawsze możesz zwrócić się do swojego Koordynatora, który chętnie rozwieje wszystkie Twoje wątpliwości. Kodeks pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku wydawania tzw. pasków wynagrodzeń, w których są wyszczególnione składniki pensji pracownika. Taka powinność może wynikać z regulacji wewnątrzzakładowych, np. z układu zbiorowego. Składniki wynagrodzenia Prawo do wynagrodzenia stanowi jedno z najważniejszych praw pracowniczych. Nie możemy z niego zrezygnować. Zgodnie z kodeksem pracy wysokość pensji powinna być adekwatna do rodzaju i ilości pracy, a także do kwalifikacji niezbędnych do jej wykonywania. Wymiar płacy nie może być niższy niż minimalne wynagrodzenie za pracę, którego wysokość jest zatwierdzana przez Radę Ministrów. Wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, a także z dodatków – obowiązkowych i fakultatywnych. Pracodawca ma obowiązek wypłacać dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Od jego woli zależy, czy przyzna nam dodatek np. za pracę w warunkach szkodliwych. Po spełnieniu wymagań - wskazanych w regulacjach wewnątrzzakładowych - możemy otrzymać również premię. Nagroda to składnik wynagrodzenia, który pracodawca przyznaje według własnego uznania. Płaca brutto i płaca netto Wysokość pensji w umowie o pracę najczęściej jest wyrażona w kwocie brutto, tak samo jak np. wymiar minimalnego wynagrodzenia. Płaca minimalna w roku 2017 to 2000 zł brutto. Potrącenia z wypłaty, jakich dokonuje pracodawca, to składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, a także zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wysokość poszczególnych składek stanowi określony procent podstawy i wynosi: 9,76% pensji brutto – ubezpieczenie emerytalne, 1,5% pensji brutto – ubezpieczenie rentowe, 2,45% pensji brutto – ubezpieczenie chorobowe, 9% pensji pomniejszonej o składki na ubezpieczenie społeczne – ubezpieczenie zdrowotne. Zasady ustalania wymiaru składek wynikają z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych: Przychód uzyskiwany z tytułu umowy o pracę lub umów cywilnoprawnych podlega opodatkowaniu. Zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych wpłaca się co miesiąc lub kwartalnie. Zasady, zgodnie z którymi ustala się wysokość zaliczki, wynikają z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych: Wydawanie pasków wynagrodzeń – na jakich zasadach? Pracownik może zażądać wglądu w dokumentację, na podstawie której oblicza się wymiar jego wynagrodzenia. W przepisach prawa pracy nie występuje wzmianka o obowiązku wydawania tzw. pasków wynagrodzeń – są one źródłem informacji na temat sposobu ustalania wymiaru płacy. Pracodawca musi przekazywać paski, jeśli tak stanowią przepisy wewnątrzzakładowe zawarte w układzie zbiorowym, regulaminie wynagradzania czy regulaminie pracy. Informowanie pracowników o sposobie wyliczania wynagrodzenia nie jest obowiązkiem pracodawcy. Wprowadzenie takiej praktyki można jednak uznać za korzystne. Dzięki niej, łatwiej jest uniknąć nieporozumień, ponieważ pracownik jest na bieżąco informowany o tym, jaka jest i z czego wynika wysokość wynagrodzenia za dany miesiąc. Artykuły o podobnej tematyce Przewodnik po dodatkach obowiązkowych Płaca zasadnicza i dodatki - to składniki pensji, które wpływają na jej wysokość. Niektóre elementy są obligatoryjne, co oznacza, że pracodawca musi je wypłacić w określonych sytuacjach. Chodzi nie tylko o pensję zasadniczą, ale również o dodatkowe wynagrodzenie za: pracę w nocy i w godzinach nadliczbowych, za dyżury oraz za czas przestoju. Akordowy system wynagradzania pracowników - przepisy Zbieranie owoców, produkowanie części do sprzętów AGD, wytwarzanie mebli – za takie zajęcie może przysługiwać wynagrodzenie akordowe. Osoba, która pracuje na akord, otrzymuje pieniądze za liczbę produktów wykonanych w określonym czasie. Przed podjęciem pracy akordowej warto poznać swoje prawa oraz obowiązujące w płacach akordowych przepisy. Przeczytaj artykuł i sprawdź, z czym wiąże się akordowa forma płac! Wynagrodzenie za niepełny miesiąc – jak obliczyć? Umowa o pracę stanowi gwarancję stałej wysokości pensji. Choroba albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego sprawia, że płaca się zmniejsza. Możesz samodzielnie wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Sprawdź, jak to zrobić. Przewodnik po dodatkach obowiązkowych Płaca zasadnicza i dodatki - to składniki pensji, które wpływają na jej wysokość. Niektóre elementy są obligatoryjne, co oznacza, że pracodawca musi je wypłacić w określonych sytuacjach. Chodzi nie tylko o pensję zasadniczą, ale również o dodatkowe wynagrodzenie za: pracę w nocy i w godzinach nadliczbowych, za dyżury oraz za czas przestoju. Akordowy system wynagradzania pracowników - przepisy Zbieranie owoców, produkowanie części do sprzętów AGD, wytwarzanie mebli – za takie zajęcie może przysługiwać wynagrodzenie akordowe. Osoba, która pracuje na akord, otrzymuje pieniądze za liczbę produktów wykonanych w określonym czasie. Przed podjęciem pracy akordowej warto poznać swoje prawa oraz obowiązujące w płacach akordowych przepisy. Przeczytaj artykuł i sprawdź, z czym wiąże się akordowa forma płac! Wynagrodzenie za niepełny miesiąc – jak obliczyć? Umowa o pracę stanowi gwarancję stałej wysokości pensji. Choroba albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego sprawia, że płaca się zmniejsza. Możesz samodzielnie wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Sprawdź, jak to zrobić. Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe Co dalej z ulgą dla klasy średniej? Najważniejsze zmiany Polski Ład zapoczątkował wiele zmian, w tym w obliczaniu ulgi dla klasy średniej. Zmiany te są jednak cały czas nowelizowane, aby wprowadzić jak najwięcej usprawnień w systemie podatkowym, a także, aby znieść te, które z całą pewnością się nie sprawdziły. Jak wygląda to w przypadku ulgi dla klasy średniej, która była szeroko krytykowana? Ta kwestia także została rozwiązana. Zmiany w Polskim Ładzie a emeryci – 5 rzeczy, które warto wiedzieć 1 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany w ramach programu Niskie Podatki. Nowe zasady obowiązują między innymi w kwestii Polski Ład a emerytura. Według danych ZUS na zmianach zyskało nawet 3,1 mln seniorów, którzy otrzymują wyższe miesięczne świadczenie. Sprawdź, co warto wiedzieć w temacie emerytury w Polskim Ładzie Mobilność zawodowa – czy Polacy chętnie zmieniają pracę dla wyższych zarobków? 33% badanych Polaków deklaruje zmianę pracy w ciągu ostatnich 2 lat, a 36% obecnie aktywnie poszukuje nowego miejsca zatrudnienia – tak wynika z badania „Nowe oblicza pracy”. Zjawisko mobilności zawodowej osłabło na krótką chwilę z powodu wybuchu pandemii, ale szybko wróciło na wysoki poziom. Sprawdź, jak perspektywa wyższych zarobków i inne powody wpływają na to, że Polacy decydują się na zmiany w swoim życiu zawodowym. Co dalej z ulgą dla klasy średniej? Najważniejsze zmiany Polski Ład zapoczątkował wiele zmian, w tym w obliczaniu ulgi dla klasy średniej. Zmiany te są jednak cały czas nowelizowane, aby wprowadzić jak najwięcej usprawnień w systemie podatkowym, a także, aby znieść te, które z całą pewnością się nie sprawdziły. Jak wygląda to w przypadku ulgi dla klasy średniej, która była szeroko krytykowana? Ta kwestia także została rozwiązana. Zmiany w Polskim Ładzie a emeryci – 5 rzeczy, które warto wiedzieć 1 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany w ramach programu Niskie Podatki. Nowe zasady obowiązują między innymi w kwestii Polski Ład a emerytura. Według danych ZUS na zmianach zyskało nawet 3,1 mln seniorów, którzy otrzymują wyższe miesięczne świadczenie. Sprawdź, co warto wiedzieć w temacie emerytury w Polskim Ładzie Mobilność zawodowa – czy Polacy chętnie zmieniają pracę dla wyższych zarobków? 33% badanych Polaków deklaruje zmianę pracy w ciągu ostatnich 2 lat, a 36% obecnie aktywnie poszukuje nowego miejsca zatrudnienia – tak wynika z badania „Nowe oblicza pracy”. Zjawisko mobilności zawodowej osłabło na krótką chwilę z powodu wybuchu pandemii, ale szybko wróciło na wysoki poziom. Sprawdź, jak perspektywa wyższych zarobków i inne powody wpływają na to, że Polacy decydują się na zmiany w swoim życiu zawodowym. Sprawdź swoje wynagrodzenie Brutto 3000 brutto 3500 brutto 4000 brutto 4500 brutto 5000 brutto Netto 3000 netto 3500 netto 4000 netto 4500 netto 5000 netto Skip to content Home / Interpretacje / Czy pracodawca musi sporządzać dla pracowników tzw. „paski z wynagrodzenia”? Nie ma przepisu prawnego zobowiązującego pracodawcę do wystawiania tzw. „pasków z wypłaty” (mogą to regulować wewnętrzne przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy). Pracownik powinien jednak co miesiąc otrzymywać od pracodawcy – jako płatnika składek tzw. imienny raport miesięczny dla osoby ubezpieczonej (ZUS RMUA), w którym znajdują się informacje na temat wysokości opłacanych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz wypłaconych zasiłków (obowiązek jego sporządzania i przekazywania pracownikowi wynika z art. 41 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych). Ponadto zgodnie z treścią art. 85 § 5 pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. Należy zaznaczyć, że na żądanie pracownika, pracodawca jest obowiązany udostępnić do wglądu nie tylko dokumenty, na podstawie których obliczono jego wynagrodzenie, ale także regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy i wyjaśnić ich treść (art. 772 § 5 i art. 24112 § 2 pkt 3 W szczególności pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikowi ewidencję czasu pracy (art. 149 § 1 źródło: Wytłuszczenia dokonane przez redakcję Mimo, że pracodawca nie ma obowiązku wydawać pracownikom comiesięcznych pasków wynagrodzeń, wielu z nich to robi. Często pracownicy otrzymując swój odcinek wypłaty niewiele z niego rozumieją. W związku z tym przygotowaliśmy krótki poradnik, który wytłumaczy niejasności związane z naliczaniem wynagrodzeń. Nasz przykładowy pasek wynagrodzenia zakłada wynagrodzenie za cały przepracowany miesiąc. W przypadku, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i ma z tego tytułu wypłacane wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek, sposób wyliczenia wynagrodzenia jest bardziej skomplikowany. Z odcinka wynagrodzenia pracownik może wyczytać przede wszystkim wysokość odprowadzanych za niego składek społecznych i zdrowotnej, a także zaliczki na podatek. Sposób wyliczania poszczególnych należności przedstawiamy poniżej. PRZYKŁADKOWY PASEK WYNAGRODZENIA Wynagrodzenie brutto pracownika 4 000,00 zł SKŁADKI SPOŁECZNE Podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych 4 000,00 zł Podstawa wymiaru składki chorobowej i wypadkowej 4 000,00 zł Składki społeczne płatne przez pracownika Składki społeczne płatne przez pracodawcę Procent naliczenia Kwota Procent naliczenia Kwota Składka emerytalna 9,76% 390,40 zł 9,76% 390,40 zł Składka rentowa 1,50% 60,00 zł 6,50% 260,00 zł Składka chorobowa 2,45% 98,00 zł – Składka wypadkowa – 1,80% 72,00 zł Fundusz Pracy – 2,45% 98,00 zł Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych – 0,10% 4,00 zł SUMA 548,40 zł 824,40 zł Podstawa wymiaru składki zdrowotnej 3 451,60 zł Składka zdrowotna nieodliczona od podatku 9,00% 310,64 zł Składka zdrowotna odliczona od podatku 7,75% 267,50 zł PODATEK Koszty uzyskania przychodu 111,25 zł Podstawa opodatkowania 3 340,00 zł Stawka podatku 18,00% Obliczony podatek 601,20 zł Ulga podatkowa 46,33 zł Zaliczka na podatek 287,00 zł WYNAGRODZENIE NETTO Wynagrodzenie netto pracownika 2 853,96 zł Całkowity koszt pracodawcy 4 824,40 zł Składki społeczne płatne do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Punktem wyjścia do obliczenia wynagrodzenia pracownika, które faktycznie dostaje, jest kwota brutto zapisana w jego umowie o pracę. Kwota brutto jest również podstawą wymiaru składek społecznych, czyli wartością, od której naliczane są składki społeczne pracownika, czyli emerytalna, rentowa i chorobowa płatne kolejno w wysokości 9,76%, 1,5% oraz 2,45% podstawy wymiaru składek. Na pasku wynagrodzeń powinna również znaleźć się informacja na temat wysokości składek społecznych pracodawcy. Każdy przedsiębiorca musi odprowadzać za zatrudnionego dodatkowo składki ZUS. Są to, tak jak w przypadku pracownika, składki emerytalna i rentowa, a także wypadkowa oraz składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wysokość składki wypadkowej jest różna i zależy od rodzaju działalności wykonywanej przez pracodawcę. W przedsiębiorstwach, które nie zatrudniają więcej niż 10 osób wynosi 1,8%. Z składki wypadkowej finansowane są świadczenia chorobowe wynikające z wypadków przy pracy lub w drodze z lub do pracy pracownika. Obowiązkiem pracodawcy jest opłacanie również składek na Fundusz Pracy (który wspiera aktywizację osób bezrobotnych) oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (który zabezpiecza roszczenia pracownika w razie niewypłacalności pracodawcy). Składka zdrowotna Na każdym pasku wynagrodzeń powinna znaleźć się informacja dotycząca składki zdrowotnej pracownika. Podstawą jej naliczenia jest różnica między wynagrodzeniem brutto pracownika, a jego składkami społecznymi, czyli wynagrodzenie brutto – składki społeczne pracownika = podstawa do obliczenia składki zdrowotnej. Składka zdrowotna jest obliczana w dwóch wysokościach: 9% i 7,75%. Pierwsza jest odejmowana od wynagrodzenia brutto pracownika, a druga jest odliczana od wysokości obliczonego podatku, dzięki czemu pomniejsza zaliczkę na podatek. Wysokość podatku Podstawą do obliczenia podatku jest różnica między kwotą wynagrodzenia brutto, składkami społecznymi i kosztami uzyskania przychodu, czyli wynagrodzenie brutto – składki społeczne pracownika – koszty uzyskania przychodu = podstawa do opodatkowania. Podstawę do opodatkowania zawsze zaokrągla się w górę. W przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę koszty uzyskania przychodu mogą wynosić 111,25 zł (standardowe) albo 139,06 zł, jeśli miejsca zamieszkania i świadczenia pracy pracownika są różne. Podstawę opodatkowania mnoży się przez procent podatku, który wynosi 18 % lub 32%. Stawka podatku jest uzależniona od wysokości dochodu pracownika osiągniętego od początku roku. Osoby zarabiające mniej niż 82 528 zł w skali roku są objęte pierwszą skalą podatkową i płacą podatek w wysokości 18%. Natomiast osoby, których podstawa do opodatkowania w ciągu roku przekroczy 82 528 zł od następnego miesiąca po przekroczeniu, płacą już podatek w wysokości 32%. Kwotę obliczonego podatku pomniejsza się o 7,75-procentową składkę zdrowotną oraz kwotę zmniejszającą podatek, która wynosi 46,33 zł (jeśli pracownik złożył u swojego pracodawcy formularz PIT-2). Tak obliczoną zaliczkę zaokrągla się w górę. Wynagrodzenie netto oblicza się odejmując od kwoty brutto sumę składek społecznych, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek.

pasek wynagrodzenia dla pracownika amazon